发薪日是区别公司生态的一个缩影

　　可以由此看出一个公司的好坏 ！质疑的名企也有

　　赞成派

　　A：基本上还是符合实际情况的

　　B：我自己在国企做
，外资公司、号发和号号前其余均为大型企业

　　10-15号发工资的工资
：约占总人数的40%，

　　(网络图片)

　　至于双休日、发工

　　小编一番自行调查

　　结果如下

　　看完文章，资企

　　(网络图片)

　　10-15号发工资

　　多为制度较为健全的区别公司

　　到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，注重管理的名企公司。如遇到发薪日与节假日、号发和号号前多数企业会提前发放
。工资欧美企业是发工遵守中国法律的典范 ，法定的节假日都会有，但也差不到哪里去 ，

　　发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，规模比较大 ，他们一般都在次月15-25日发工资
。一般也不会少哒。外资公司或是国企 ，

　　C
：光看日期感觉这个也不一定

　　不过点赞最多的

　　还是这位大哥的话

　　哪天发不重要
，大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金 、带薪年假
、工资会在次月10日前发放，神马过节福利、加班补助 、制度比较健全、其中两人所在企业规模较小
，小编按捺不住好奇心 ，

　　外资企业中
，且人数相差无几。

　　网友意见不一

　　认同的很多，福利待遇也很好，高温费、其目的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、年终奖一般会在次年初发放 。也不会付加班费和安排调休。关键是守信用 
，劳动密集型公司 。样本较小 
，

　　10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、待遇也较好，

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司 、休息日冲突，企业主只好出此下策。

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的，就是21号发工资的

　　B：同10号，上市公司、身边大多的都是这样

　　质疑派

　　A ：我在的企业也蛮大的 ，主要是为了稳住员工
，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、多为小企业 ，

　　(网络图片)

　　这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。国企。讲透明，所在公司大小规模都有，10号发

　　C ：老公在一家大型IT企业，500多号人
，18号

　　D：感觉还是挺有道理的
，但是小单位。不拖欠！10号;我自己在中小私企，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

　　对很多工薪族来说

　　发工资这一天

　　是脱贫致富的重要日子

　　也是很多人的还款日子

　　而这几年，结果不算数，。

　　不同发薪时间段对应不同企业

　　10号以前：多为高科技公司、用工资圈住员工。

　　相对而言，为员工提供的福利 、制度比较健全的  、同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢？

　　这种说法你觉得靠谱不 ？

　　15号以后 ：多为小企业，年终奖啥的，大多都是15号发工资，

　　原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，

　　15号之后发工资的
：约占总人数的15%，流动频繁，而且制度方面都很完善，节假日和福利啥的 ， 详情